Sosyal Güvenlik Kurumu

https://www.pifss.gov.kw/

Sosyal Güvenlik Kanunu

https://www.pifss.gov.kw/upload/PIFSS_Guide_2014_English_1442.pdf

Dağıtım sistemi/Fonlu sistem gibi finansman yöntemi, prim oranlarının kim tarafından karşılandığı, prim oranlarının toplama yöntemi

% 5 çalışan %10 işveren maaş üzerinden prim ödemektedir. Kenid namına çalışanlar % 5’le % 15 arasında isteklerine göre prim ödemektedirler.

15 yıl prim 50 yaş ve 20 yıl prim 48 yaş kadın erkek ayrımı olmadan. Yaş 2020 yılında 55’e yükseltilecektir

15 yıl prim 50 yaş ve 20 yıl prim 48 yaş kadın erkek ayrımı olmadan. Yaş 2020 yılında 55’e yükseltilecektir. Evli ve çocuklu kadınlar 43 yaş 15 yıl prim (2020 itibariyle yaş 50’ye çıkacaktır.) 20 yıl prim yaş şartı aranmaksızın tehlikeli işlerde çalışanlar. Kadın çalışanlardan bakmakla yükümlü olduğu engelli çocuğu olanlar 15 yıl prim yaş şartı aranmaksızın. Kendi işi olanlar 15 yıl prim 65 yaş veya 20 yıl prim 55 yaşında.Askeri personel 15 yıl prim 50 yaş veya 20 yıl prim 45 yaş.

Prim ve yaş. Yabancılar Sosyal Güvenlik kapsamı dışında tutulmakta olduğundan ikamet şartı uygulanmamaktadır.

Yabancılar Sosyal Sigorta kapsamı dışında olup Özel Sektör İş Kanununa göre çalışma yaşı uygun mesleklerde 15’dir ancak yabancılara 21 yaş altında çalışma izni verilmemektedir.

Yurtdışında, diplomatik kurum veya uluslararası örgütlerde çalışanlar bu süreleri borçlanabilmektedirler.

Yabancılar sigorta kapsamı dışında tutulduğundan sigorta birleşimi yapılmamaktadır.

Yanbancılar sigorta kapsamı dışında tutulduğundan adlarına yaşlılık prim ödemesi yapılmamaktadır.

Yabancılar Kuveyt’ten emekli olamamaktadırlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu (Public Institution for Social security) https://www.pifss.gov.kw/

Sosyal Güvenlik Kanunu https://www.pifss.gov.kw/upload/PIFSS_Guide_2014_English_1442.pdf

% 5 işçi %10 işveren

Ölüm aylığında prim ödeme süre şartı bulunmamaktadır.

Eş, çocuk, anne baba kardeş sayılarına göre tam 1/6 oranında maaş almaktadırlar.

Sigortalı olmak için Kuveyt vatandaşı veya Körfez İşbirliği Üyesi ülke vatandaşı olma şartı bulunmaktadır.

Yurtdışında, diplomatik kurum veya uluslararası örgütlerde çalışanlar bu süreleri borçlanabilmektedirler.

Türk vatandaşları Sosyal Güvenlik kapsamı dışındadır.

Türk vatandaşları adına prim yatırılmadğından iadesi mümkün değildir

Türk vatandaşları Kuveyt Sosyal Sigorta kapsamı dışında olduğunda emekli aylığı alamamaktadırlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu

https://www.pifss.gov.kw/

Sosyal Güvenlik Kanunu

https://www.pifss.gov.kw/upload/PIFSS_Guide_2014_English_1442.pdf

% 5 işçi % 10 işveren tarafından prim ödenmekte primler Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilmektedir.

% 5 işçi % 10 işverence.

Prim ödeme süresi şart konmamıştır.

% 50’den fazla işgöremez raporu olması gerekmektedir.

% 50

Malullük aylığı yurtdışında ödenmemektedir.

Sigortalı olmak için çalışma veya iş sahibi olma koşulu bulunmaktadır. Yabancılar sosyal sigorta kapsamı dışında tutulmaktadırlar.

Yurtdışında diplomatik veya uluslararası örgütlerde çalışılan süreler borçlanılabilmektedir.

Yabancılar kanun kapsamı dışında olup mümkün değildir.

Yabancılar Kuveyt Sosyal Güvenlik sistemi dışında tutulduğundan mümkün değildir.

Sağlık sigortası.

İçişleri Bakanlığı https://www.moi.gov.kw/portal/venglish/

Sağlık Bakanlığı

https://www.moh.gov.kw/en

Senelik 50 Kd çalışanlar için işveren, aile üyelerinden eş için yıllık 50 Kd çocuklar için 30 Kd baba tarfından ödenmektedir.

Yıllık 50 Kd.

Kuveyt vatandaşları devletin verdiği sağlık servislerinden ücret ödemeden prim yatırmadan faydalanmaktadırlar. Yabancılar yıllık sağlık sigorta primine tabi olup ayrıca tedavi ve ilaçlar için katkı payı ödemektedirler. Ödenen katkı payları işçilerin kendilerince karşılanmaktadır.

Kuveyt vatandaşları koşulsuz ve ücretsiz yabancılar sigorta primi ve ilave ücretler ödemektedirler.

Çalışanlar işyerince atanmış veya devlet hastanesinden aldıkları raporla, hastalıklarının ilk 15 günü tam maaş, sonraki 10 gün dörtte üçü,sonraki 10 gün yarım maaş, sonraki 10 gün dörtte biri 30gün ise ücretsiz hastalık iznine sahiptir

Yabancılara herhangi bir yardım yapılmamaktadır.

İşyerinde işe gelirken veya işten dönerken yaşanan kazalar iş kazsı olarak nitelendirilmektedir.

Henüz kanunla bir tanımlama bulunmamaktadır.

İşveren bildirim yapmakla mükellef olup bildirilmemesi halinde cezai bir müeyyide tesis edilmemeiştir.

Sağlık Bakanlığı raporu ardından işverenden tazminat isteme hakkına sahiptir. İşçi kendini yaralaması, iş güvenliğine uymaması, alkol veya uyuşturucu madde etkisi altında olması büyük dikkatsizlik sonucu meydana gelmesi halinde toplam hasar % 25’den fazla değilse işveren tazminat ödemek zorunda değildir.

Yakınlarının işsonu tazminatı ile kaza tazminatı alma hakları bulunmaktadır.

Çalışma koşullarından dolayı iş esnasında veya işin bırakılmasında 1 sene sonra ortaya çıkan semptomların sağlık raporuyla kanıtlanması.

Koşul bulunmamaktadır.

Meslek hastalığının tespiti ve bildiriminin yapılması gereken süre ve koşullar hakkında bilgi verilecektir.

Raporla kanıtlanan hastalıkların tedavisinde ilk 6 ay tam sonraki sürede iyileşene, engelli veya ölüme kadar yarım maaş verilir. Ayrıca, çalışan veya yakınları işverene tazminat davası açma hakkına sahiptir. Birden fazla işverenin sorumluluğu halinde saorumluluk ve süre oranlarına göre tazminat işverenlerce ödenir.

Kuveytli çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumundan yabancılar ise sigorta şirketinden tazminat almaya hak kazanır.

Kuveyt vatandaşarı çocuk başına 50 Kd engelli çocuk başına 75 Kd yardım almakta olup herhangi bir koşulu bulunmamaktadır.

Çocuk parası, engelli maaşı, engelliler şoför ve yardımcı yardımı, Kuveytli evli çiftlere ev verilmesi ev tamamlanan kadar kira yardımı. Devlette çalışıp uzak yerde görevli olanlara yol yardımı, özel sektörde çalışan Kuveytlilere düşük maaşlarından dolayı 600 Kd’ye kadar para yardımı yapılmaktadır. Bu yardımlardan yabancılar faydalanamamaktadır.