Federal düzeyde çalışma hayatını düzenleyen tek bir bakanlık bulunmamaktadır. Kanada Hükümetinde üç bakan çalışma, sosyal güvenlik, sosyal politikalar, aile ve bununla ilgili konularda faaliyet göstermektedir. Bu bakanlar İstihdam, İşgücünü Geliştirme ve Çalışma Bakanı; Aile, Çocuk ve Sosyal Kalkınma Bakanı; Bilim Spor ve Engelliler Bakanıdır. Bu üç bakan, Ekonomik ve Sosyal Kalkınma departmanı (Economic and Social Development Canada - ESDC) adı altında örgütlenmiştir. Bu bakanlık çalışma hayatına ilişkin olarak ulusal düzeyde politikaların, çalışma standartlarının ve federal işgücü anlaşmazlık mekanizmalarının belirlenmesinden sorumludur. Çalışma hayatına ilişkin çoğu sorumluluk eyaletlere ait olmakla birlikte, federal hükümet kendi yetkileri çevresinde farklı endüstrilerdeki işgücü alanları ile ilgilenmektedir.

Eyalet düzeyinde ise ilgili eyaletin Çalışma Bakanlıkları (ör. Ontario Çalışma Bakanlığı) görev üstlenmektedir.

Kanada İş Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/)
İşsizlik Sigortası Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/e-5.6/)
Kanada Çalışma Standartları Yönetmelikleri (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/C.R.C.,_c._986/index.html)
Kanada Emeklilik Planı Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/C-8/index.html)
İstihdam Eşitliği Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/E-5.401/index.html)
İstihdam Desteği Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/E-5.8/index.html)
Federal Kamu Sektörü Çalışma İlişkileri Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/P-33.3/index.html)
Göç ve Mültecileri Koruma Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/I-2.5/index.html)
İşler ve Ekonomik Büyüme Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/J-0.7/index.html)
Yaşlılık Güvencesi Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/O-9/index.html)
Emeklilik Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/P-6/index.html)
Emeklilik Yardımı Standartları Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/P-7.01/index.html)
Emeklilik Fonu Birlikleri Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/P-8/index.html)
Kamu Hizmetleri İstihdam Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/P-33.01/index.html)
Sendikalar Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/T-14/index.html)
İşsizlik Desteği Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/U-0.6/index.html)
Evrensel Çocuk Yardımı Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/U-3.2/index.html)
Maaşlı Çalışanları Koruma Programı Kanunu (http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/W-0.8/index.html)

Kamu ve özel sektörde iş ilişkisi, İşveren ve İşçi arasında imzalanan iş akdine dayalı olarak kurulmaktadır. İş akdi bireysel veya toplu olarak imzalanabilmektedir.

Her çalışan için standart çalışma saatleri bir günde sekiz saati ve bir haftada kırk saati geçemez.

Her çalışan bir işverende çalışma süresi altı yıla kadar ise, izin ikramiyesi ile birlikte yılda en az iki hafta, çalışma süresi altı yıldan fazla ise izin ikramiyesi ile birlikte yılda en az üç hafta izin hakkına sahiptir.

Kanada’da asgari ücret eyaletler arasında farklılık göstermekle birlikte ülke ortalaması saatlik 11,4 Kanada Doları olup yukarıda yer alan hesaba göre aylık 1824 Kanada Doları’na tekabül etmektedir.

Asgari ücrete ilişkin güncel bilgiler Kanada Hükümetinin http://srv116.services.gc.ca/dimt-wid/sm-mw/rpt1.aspx web siesinden öğrenilebilmektedir.

Aynı işverende on iki yıl boyunca sürekli çalışma süresini tamamlamış olan bir çalışanın iş akdini fesheden işveren, iş akdinin feshi haklı nedene bağlı olmadığı sürece, aşağıdaki miktarlardan yüksek olanını kıdem tazminatı olarak ödeyecektir:

1. Çalışanın işverende sürekli çalışma süresi içinde olan her bir tamamlanan çalışma yılı için, düzenli çalışma saatleri için çalışanın normal maaş oranında iki günlük maaşı,
2. Normal çalışma saatleri için işverenin uyguladığı ücret oranında beş günlük maaş.

Kamu ve özel sektör çalışanları Kanada İş Kanunu’nun iş akdinin feshi ile ilgili hükümlerine tabidirler.

Çalışma hayatının denetimi eyalet düzeyinde yönetilmektedir. Eyalet çalışma bakanlıklarının müfettişleri rutin, düzenli ve planlı denetimler şeklinde işyerlerinde denetim gerçekleştirmektedir.
Denetimler iş sağlığı ve güvenliği denetimleri ve çalışma hayatı denetimleri olarak ikiye ayrılmaktadır.
İş sağlığı ve güvenliği denetimlerini bu konuda uzmanlaşmış müfettişler gerçekleştirmektedir. Bu denetimler Kanada İş Kanunu’nun 2. Bölümüne göre yapılmaktadır. Denetimler spot denetimler, işletmeye başlamadan önce özel ekipman ve süreçlerin denetlenmesi, kritik parçaların denetlenmesi, yeni ekipman denetlenmesi ve rutin denetimler şeklinde yapılmaktadır.
İşyeri denetimleri ayrıca maaşların ödenmesinde usulsüzlük, yetkisiz kesintiler, kayıt tutma, çalışma saatleri, yemek süreleri, fazla mesai ödemeleri, asgari ücret, tatil günleri, tatil ücreti gibi konularda denetim gerçekleştirmektedir.

Kanada’da sendikal örgütlenme oranlarında 1980’lerden itibaren bir düşüş trendi bulunmaktadır. Son verilere göre Kanada’daki çalışanların yaklaşık % 30’u sendikalıdır. Kanada’da sendikalar federal ve eyalet mevzuatına tabidir. Tüm sendikaların devlet çalışma kurullarına tescil edilmesi gerekmektedir. Kanada’da yüzün üzerinde farklı sendika vardır. Sendikalı çalışanlar arasında endüstri ve ofis çalışanları, kamu çalışanları, okul ve hastane sistemin çalışanları da yer almaktadır. Sendikalar geleneksel olarak esnat ve zanaatkar sendikaları ve endüstriyel sendikalar olarak ikiye ayrılmaktadır.

Kanada’da tüm devlet işlemleri Service Canada isimli devlet hizmet birimi üzerinden verilmekte olup, çalışma ve ikamet izinleri de Service Canada’nın web sitesi ve birimleri üzerinden sağlanmaktadır.

Başvuru ve bilgi ile ilgili web sitesi:

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit.html

Bir göç ülkesi olan Kanada’da göç ve iltica işlemleri federal düzeyde Kanada Göç ve Vatandaşlık Bakanlığı (Citizenship and Immigration Canada- CIC) tarafından düzenlenmekte ve yürütülmektedir. Ülkeye kabul edilecek yabancılar kalıcı veya geçici statüde olmak üzere bu kurumun gözetiminde olan mevzuata göre ülkeye alınmaktadır. CIC, Kanada’ya giriş ve Kanada’da kalma koşullarını belirleyen kabul edilebilirlik politikalarını da geliştirmektedir. Göç konusunda federal ve eyalet düzeyi yönetimler arasındaki yetki ve sorumluluk paylaşımı 1867 Anayasa’sının 65’inci Bölümünde düzenlenmektedir. Ülkede göç konularını düzenleyen temel kanun 2001 yılında çıkartılmış olan Göç ve Mülteci Koruma Kanunu’dur.
Kanada’da dört göçmen grubu bulunmaktadır: aile sınıfı (Kanada’da yaşayan Kanadalıların yakın akrabaları olan kişiler), ekonomik göçmenler ( nitelikli işçiler ve iş adamları), diğerleri (insani nedenlerle göçmen olarak kabul edilen kişiler) ve mülteciler (kovuşturma, işkence veya haksız cezalandırmadan kaçan kişiler). Ancak Kanada’ya gelen göçmenlerin büyük çoğunluğu, ekonomiye katkı sağlama potansiyellerine dayalı olarak kabul edilmektedir. Çoğu durumda bu kişiler yüksek vasıflı işgücüne sahip kişilerdir. 2017 yılında planlanan toplam göçmen sayısında bu nitelikte olan göçmenlerin yaklaşık yüzde 60’ı oluşturması öngörülmektedir. Kanada göç ve çalışma mevzuatına göre kalıcı ikamet iznine sahip herkesin istedikleri işveren ile çalışma hakları bulunmaktadır.
Kanada’daya dünya çapından gerçekleşen beyin göçü, vasıflı iş gücünün iki şekilde ülkede istihdam edilmesi yoluyla gerçekleşmektedir. İşgücü, işin niteliğine, işverenin talebine ve çalışanın talebine göre kalıcı olarak veya geçici olarak istihdam şeklinde temin edilebilmektedir.
Kalıcı İşçiler (Permanent Workers)
Bu kategorideki işgücü temini çoğunlukla Hızlı Giriş (Express Entry) sistemi üzerinden gerçekleşmektedir.
Hızlı Giriş sistemi, Kanada Hükümeti tarafından1 Ocak 2015 tarihi itibariyle, Federal Vasıflı İşçi Programını da içeren Ekonomik Sınıf altında uygulanmaya başlanmıştır.
Hızlı Giriş sistemi kapsamında istihdam programları şu şekildedir:
Federal Vasıflı İşçi Programı (FSWP)
Bu program kapsamında işverenin sunacağı pozisyon aşağıdaki niteliklerde olmalıdır:
- Yönetim, profesyonel, bilimsel, teknik veya ticari meslekler gibi yüksek vasıf isteyen pozisyonlar (Ulusal Mesleki Sınıflandırma (NOC) Beceri Düzeyi A ve B)
- Tam zamanlı çalışma (haftada en az 30 saat çalışma)
- En az bir yıllık
- Mevsimsel olmayan
Federal Vasıflı Ticariler Programı (FSTP)
- Uygun vasıflı ticari veya teknik meslek (NOC beceri düzeyi B)
- Tam zamanlı çalışma (haftada en az 30 saat çalışma)
- En az bir yıllık
Kanada Deneyim Sınıfı (CEC)
- Yönetim, profesyonel, bilimsel, bilimsel, teknik veya ticari meslekler gibi yüksek vasıf isteyen pozisyonlar (NOC Beceri Düzeyi A ve B)
- Tam zamanlı çalışma (haftada en az 30 saat çalışma)
- En az bir yıllık
- Mevsimsel olmayan

CEC kapsamında yabancı çalışan, kalıcı ikamet izni başvurusundan önceki 36 süre içinde Kanada’da en az 12 aylık tam zamanlı çalışmalı (veya buna denk yarı zamanlı çalışma) vasıflı iş deneyimine sahip olmalıdır.

Eyalet Adayı Programı (PNP)
Eyalet Adayı Programına göre, eyaletler kalıcı çalışma izni için kendilerine özgü yerel işgücü piyasası ihtiyaçlarını karşılayan kişileri aday olarak gösterebilmektedir. PNP adaylarının normal değerlendirme süresi vakaların yüzde 80’inde 11 ay sürmektedir. Hızlı Giriş sistemi yoluyla değerlendirilecek PNP adayları 6 ay veya daha az sürede değerlendirilmektedir. Eyaletlerin bu şekilde ülkeye kabul ettiği işgücü arasında yüksek nitelikli işçiler, yarı vasıflı işçiler, işadamları /yatırımcılar, uluslararası öğrenci mezunları ve aile veya toplum bağlantıları olan kişiler yer almaktadır. Bu kişilerin çevrim içi profil oluşturmaları, adaylar havuzuna girmek için gerekli kriterleri karşılamaları ve PNP Hızlı Giriş sınıflarından biri altında bir eyaletten talepte bulunulması gerekmektedir.
Hızlı Giriş sistemine göre asgari giriş kriterlerini karşılayan 347 uygun meslekteki Federal Vasıflı İşçiler, Hızlı Giriş Havuzuna bir niyet beyanı profili göndermektedir. Havuzdaki adayların profilleri, bir Kapsamlı Derecelendirme Sistemi altında derecelendirilmektedir. En yüksek dereceye sahip adaylar, kalıcı ikamet izni için başvurmak üzere davet almaktadır. Davet alan adaylar, 90 günlük bir süre içinde tam başvuru göndermek durumundadır.
Federal Vasıflı İşçiler, Kanada’nın resmi dillerinden birisi ile uygun eğitim, iş deneyimi, yaş ve dil kabiliyetine sahip olan ve Hızlı Giriş Göç sistemi altında kalıcı ikamet izni için başvurmak üzere seçilen kişilerdir.
Federal Vasıflı İşçi olarak Hızlı Giriş Havuzuna kabul edilmek için yeterliliğe sahip olabilmek için başvuru sahiplerinin aşağıdaki koşulları karşılaması gerekmektedir:
Temel Koşullar:
a. Ulusal Mesleki Sınıflandırma sisteminde bulunan 347 uygun meslekten birinde önceki 10 yıl içinde sürekli olarak bir yıllık tam zamanlı ücretli çalışma deneyimi veya buna denk yarı zamanlı sürekli çalışma deneyimi; ve
b. İş deneyiminin Ulusal Meslek Sınıflandırma sisteminde belirtilen Vasıf Tip 0 (Yönetimsel Meslekler), Vasıf Düzey A (Profesyonel Meslekler) veya Vasıf Düzey B ( Teknik Meslekler ve Vasıflı Ticariler) kapsamında olması, ve
c. Altı seçim faktöründen oluşan vasıflı işi puan tablosu altında yeterli puanın toplanması. Şu anda geçmek için gerekli puan 67’dir,
d. Tanınmış bir üçüncü tarafça uygulanan dil testinin alınması ve İngilizce veya Fransızca’dan Kanada Dil Sınırı olan 7 düzeyinde dil bilgisi becerisinin gösterilmesi.
e. Uygun yerleşme finansmanına sahip olunması;
f. Sorunsuz bir güvenlik geçmişi ve tıbbi muayene durumunun bulunması.
Yeterliliğe sahip olduğu değerlendirilen başvuru sahipleri, Kanada’ya göç için uygunluklarını tespit etmek için altı kritere göre değerlendirilir. Başvuru sahiplerinin yeterliliğe sahip olabilmesi için gerekli olan 67 puanı elde etmeleri gerekmektedir. Seçme faktörleri şunlardır:
• Eğitim
• Dil
• İş deneyimi
• Yaş
• İş bağlantısının olması
• Adapte olabilme
Yeni program Kanada’ya en yüksek yerleşim başarısı ve katkı olasılığına sahip olan adayları seçmeyi amaçlamaktadır. Önceki kriterleri korumakla birlikte her bir seçim faktörü için göreceli olarak önem ve puan yapısında bazı değişiklikler getirilmiştir.
Seçim Faktörleri:
FSW programı uyarınca seçilebilmek için, yeterli iş deneyimi ve dil becerisine sahip olan başvuru sahipleri, eğitim, dil, iş deneyimi, yaş, Kanada iş bağlantısı ve adapte olabilme için puan veren vasıflı işçi seçim tablosu üzerinden en az 67 puan toplayabilmelidir.
Eğitim – Azami 25 puan
Eğitim için verilen azami puan sayısı 25’tir ve bu doktora derecesine sahip olan başvuru sahiplerine verilir. Yabancı diplomalar özel bir tayin edilmiş üçüncü tarafça değerlendirilerek Kanada denkliği tespit edilecektir ve puanlar denkliğe dayalı olarak verilecektir. Şu anda denklik değerlendirmesi için tayin edilmiş kurumlar şunlardır:
• Karşılaştırmalı Eğitim Servisi: Toronto Üniversitesi Sürekli Çalışmaları Okulu
• Kanada Uluslararası Denklik Değerlendirme Servisi
• Dünya Eğitim Servisleri
• Kanada Medikal Konseyi
Dil – Asgari 16 puan, Azami 28 puan
Kanada’nın resmi dilleri olan İngilizce veya Fransızcanın birisinde orta ile yüksek düzey arası bilgiye sahip olduğunu gösteren başvuru sahipleri değerlendirilecektir. Asgari eşiği karşılayan başvuru sahipleri bu seçim faktörü altında en az 16 puan toplayabilmelidir. Daha yüksek dil uzmanlığı 24 puana kadar sağlayabilecektir.
İki dil bilmenin faydaları Kanada’da bir kişinin başarılı bir ekonomik duruşa sahip olmasında marjinal olarak değerlendirilmektedir ve yeni puan sistemi ikinci resmi dil için puanı azami 4 ile sınırlandırmıştır.
İş Deneyimi– Asgari 9 puan, Azami 15 puan
Yeni program yeterliliğe sahip olmak için en az 1 yıl gerektirmektedir ve değerlendirilecek maksimum süre 6 yıldır.
Yaş – Azami 12 puan
18 ve 35 yaş arasındaki adaylara 12 puana kadar verilebilmektedir. 35 yaş üzerindeki her yıl için verilen puan 1 azalacaktır ve 47 yaşında herhangi bir puan verilmemektedir.
İş Bağlantısı – 0 puan veya 10 puan
Kanada’da geçerli bir iş teklifi olan kişilere de puan verilmektedir. İş gücü piyasası ile ilişkili süreçleri düzenlemek ve işverenler ve potansiyel çalışanları için işlem sürelerini azaltmak amacıyla, Kanada çalışma izinleri için işleme uygulamalarında genel olarak kullanılan İşgücü Piyasası Görüşü (LMO) istihdam doğrulama sürecinin yerine bir Düzenlenmiş İstihdam Görüşü süreci uygulanmaktadır.
Bir iş teklifini doğrulamak ve bu seçim faktörü için puan kazanmak için adayın önerdiği işverenin Kanada İnsan Kaynakları ve Beceri Geliştirme Bakanlığına, yabancı bir işçiyi istihdam etmenin yerel işgücü piyasası üzerinde nötr veya pozitif ekonomik etkisi olacağını göstermesi gerekmektedir.
Doğrulanmış bir iş teklifi olan adaylar bu faktör altında 10 puan alacaktır ve Adapte olabilme seçim faktörü altında ilave 5 puan alarak toplam 15 puan kazanabilecektir.
Adapte olabilirlik – Azami 10 puan
Yönetimsel, profesyonel, teknik veya vasıflı ticari meslekler alanında en az 1 yıllık Kanada iş tecrübesine sahip olan başvuru sahiplerine maksimum puan verilecektir. Yukarıda belirtildiği gibi, geçerli bir iş teklifi olması durumunda 5 adapte olabilme puanı verilecektir. Bu seçim faktörü altında diğer puanlama konuları arasında şunlar yer alır: Kanada’da yaşayan yakın yetişkin akraba; Başvuru sahibi veya eşinin Kanada’da eğitim almış olması; Eşin daha önce Kanada iş deneyiminin olması; Eşinin Kanada’nın resmi dillerinden birini bilmesi.

Geçici Yabancı İşçiler (Temporary Foreign Workers)
Geçici Yabancı İşçi (TFW) Programı, Kanada Hükümeti’nin, Kanada’daki işverenlerin, herhangi bir Kanadalı veya Kanada’da ikamet izni sahibinin bulunmaması durumunda bir yabancı işçiyi istihdam etmesine izin veren bir programıdır.

TWF Programı, işverenlerin işgücü ihtiyaçlarını dengelerken aynı zamanda Kanadalıların ve ikamet izni sahiplerinin mevcut işlerde ilk kabul fırsatına sahip olmasını sağlayarak Kanada’da ekonomik büyümeye katkı sağlamaktadır.

İşverenler, Yüksek Ücret veya Düşük Ücret akışları, Temel Tarımsal Akış yoluyla – Mevsimsel Tarım İşçisi Programı dahil – veya bir vasıflı yabancı işçinin kalıcı ikamet izni vize başvurusunun desteklenmesi yoluyla geçici yabancı işçi istihdam edebilmektedir.

Bir yabancı işçi istihdam edebilmek için, işverenler Kanada Hükümetinden bir pozitif İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) Almalıdır. Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, pozitif veya negatif bir LMIA vermeden önce Göç ve Mültecileri Koruma Düzenlemelerinde belirtilmiş olan bir dizi ciddi değerlendirme faktörü uygulamaktadır.
TFW Programı işverenler tarafından sadece nitelikli Kanadalı veya ikamet izni sahibi kimselerin bulunmaması durumunda sınırlı olarak işgücü ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılmalıdır.
Programı kullanmak isteyen işverenler, mevcut işlerde Kanadalılara ilk fırsatın verilmesini sağlamaya yönelik sıkı kriterlere uymalıdır. LMIA’nın bir parçası olarak, Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, bölge ve meslek için mevcut işgücü piyasası bilgilerine ve aynı zamanda işverenin Kanadalıları işe alma veya eğitme yönünde sergilemiş olduğu çabalara – mevcut iş için başvurmuş olan Kanadalıların sayısı, işverenin görüşmüş olduğu Kanadalıların sayısı ve bu Kanadalıların neden işe alınmadığına ilişkin bir açıklama gibi – bakmaktadır.
LMIA’lar için karar verme prosesinde diğer bir çok faktör göz önüne alınmaktadır:
Bir yabancı işçinin işe alınması Kanadalılara beceri veya bilgi transferini veya Kanadalılar için istihdam oluşturma veya istihdamı korumayı sonuç verecek mi?
Bir geçici yabancı işçi bir işgücü eksikliğini doldurabilir mi?
Maaşlar ve çalışma koşulları meslek için konulan normlar ile uyumlu mu?
Bir yabancı kişinin istihdamı, halihazırda devam etmekte olan herhangi bir işgücü anlaşmazlığının çözüme kavuşturulmasını olumsuz yönde etkileyebilir mi?
Yabancı işçinin belli bir ücret veya maaş için bir işveren için tam zamanlı olarak çalışmayı kabul ettiği bir işveren – çalışan ilişkili mevcut mudur?
Çalışma İzinleri
Yabancı ülke vatandaşları Kanada’da geçici olarak çalışmak için çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Verilen çalışma izinleri çoğunlukla çalışma izninde belirtilen işverende çalışılmak üzere verilmektedir. Ancak bazı yabancılar için kişinin Kanada’da herhangi bir işverende çalışmasına izin verilen “açık çalışma izni” verilme imkanı da bulunmaktadır.
Aşağıdaki durumlardan birine uyan kişiler bir açık çalışma izni başvurusunda bulunabilirler:
- Kanada’da bir kuruma başvurmuş olan kalıcı ikamet izni başvurusu sahipleri
- Kalıcı ikamet izni başvuru sahiplerinin bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri
- Bazı işçilerin ve uluslararası öğrencilerin eşleri
- Mülteciler, iltica talebinde bulunmuş olanlar, korunmuş kişiler ve bu kişilerin aile üyeleri
- Bazı geçici ikamet izni sahipleri, veya
- Özel programlara katılan bazı genç işçiler.
Açık olmayan ve sadece belli bir işveren altında çalışmaya izin veren çalışma izinlerinde kişinin çalışacağı işverenin adı, ne kadar süre ile çalışılabileceği ve duruma göre çalışmanın gerçekleşeceği yer belirtilmektedir.
Bunun yanında tam zamanlı uluslararası öğrenci statüsünde bulunan kişiler haftada 20 saat ve yaz ve kış tatilleri veya bahar tatillerinde tam zamanlı olarak kampus dışında çalışabilme imkanına sahiptirler. Bu durumda herhangi bir ilave çalışma izni gerekmemektedir.
Geçici istihdam için çalışma izinlerinin alınması için bazı ön şartlar bulunmaktadır.
- Çalışma izninin süresinin sona ermesi durumunda Kanada’dan ayrılacağı konusunda güvencenin verilmesi
- Kanada’da ikamet süresince şahsın kendisi ve ailesinin geçimini temin etmek ve ülkesine geri dönmek için yeterli finansal imkanın bulunduğunun gösterilmesi
- Kanunlara uyulması ve herhangi bir adli sicil kaydının bulunmaması
- Kanada’nın güvenliği için tehlike oluşturmaması
- Sağlıklı durumda olunması ve gerekiyorsa tıbbi muayeneden geçilmesi
- Uygun olmayan işveren durumda bulunan bir işveren için çalışmanın planlanmaması

Kanada içinden başvuru yapılabilmesi aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- Halihazırda Kanada’da ikamet edilmesi ve geçerli bir öğrenim veya çalışma vizesinin bulunması veya eşinin veya ebeveyninin bu vizelere sahip olması,
- Bir Kanada üniversitesinden, toplum kolejinden, CEGEP, kamusal olarak finanse edilen ticaret / teknik okul veya diğer uygun okuldan mezun olunması,
- Altı ay veya daha fazla bir süre geçerli geçici ikamet izninin bulunması
- Kanada içinde bir kalıcı ikamet izni başvurusu yapmış olunması
- Kanada’da mülteci statüsü için başvuru yapılmış ve Kanada Göç ve İltica Kurulu Mültecileri Koruma Bölümünün kararının bekleniyor olunması,
- Kanada’da çalışma izni olmadan çalışmaya izni olup da farklı bir iş için çalışma iznine ihtiyaç duyulması.

Yabancı Öğretim Üyesi İstihdamı
Kanada çalışma mevzuatında dünya çapındaki kalifiye akademisyenlerin istihdam edilmesine yönelik olarak Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Göç, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı ile üniversiteler, diploma veren kolejler ve Kanadalı akademisyenleri temsil eden sendikaların ortak çalışması ile hareket edilmektedir. Akademisyenlerin kabul kriterleri, Kanadalı akademisyenlerin kariyer gelişimleri ve istihdamını da göz önüne alacak şekilde belirlenmektedir. Akademisyenlerin istihdamı için de başvuru aşamasında İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesinin yapılarak Kanadalı işgücünün korunmasına öncelik verilmesi söz konusudur. İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesine başvuruda bulunan işverenler, geçici yabancı işçi durumunda bulunan akademisyene asgari olarak söz konusu şahsın istihdam edileceği meslek ve iş yerinde geçerli olan ücreti ödemelidir.
Küresel Beceri Akışı
Küresel Beceri Akışı (Global Talent Stream) pilot uygulaması, Kanada’da işgücünü genişletmek ve küresel ölçekte rekabetçi olmak isteyen kuruluşların yüksek vasıflı küresel becerilere erişmesine imkan sağlayan, hızlı, hedefe yönelik ve müşteri odaklı hizmet sunumunu kolaylaştıran bir sistem olarak uygulanmaya başlanmıştır. Geçici Yabancı İşçi Programı kapsamında yer alan bu uygulama, Kanada’daki yenilikçi firmalara büyümeleri ve gelişmeleri için gerekli olan özel, spesifik yabancı uzmanları doğrudan istihdam etme kolaylığı sağlamaktadır.
Atlantik Göç Pilot Projesi
Atlantik Göç Pilot projesi, Kanada Hükümeti ile dört Atlantik Eyaleti (New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia ve Prince Edward Islands) arasında gerçekleştirilen bir ortaklıktır. Bu uygulama kapsamında Atlantik’teki işletmeler uluslararası üniversite mezunlarını ve yüksek vasıflı işçileri işgücü ihtiyaçlarını temine etmek üzere eyaletlere kabul etmektedir. Bu uygulamanın özelliği, işçilerin istihdam edilmesi için İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesine (LMIA) ihtiyaç duyulmamasıdır.

Çalışma ve ikamet izinlerine ilişkin bilgiler göç rejimi kapsamında yukarıda açıklanmıştır.

Göç ve Mülteci Koruma Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, bir Kanada vatandaşı veya Kanada’da kalıcı ikamet iznine sahip olan bir kişi belli koşullara tabi olmak kaydıyla 18 yaşını doldurduktan sonra birinci derece aile üyesinin Kanada’da kalıcı olarak ikamet edebilmesi için sponsor olabilmektedir.

Aile birleşimi için sponsor olabilecek kişiler kişinin eşi, resmi nikahsız beraber yaşadığı kişi, ebeveynleri ve büyük anne-babası, bir sponsorun kendisine bağlı çocuğu, sponsorun evlat edinmek istediği bir çocuk olabilmektedir.

Bir aile üyesine sponsor olunması durumunda, sponsor olunan kişinin temel ihtiyaçlarının karşılanacağı taahhüt edilmektedir. Sponsor olabilmek için maluliyet maaşı dışında herhnagi bir nedenle bir sosyal yardım alınmaması şarttır.

olan ancak Kanada vatandaşı olmayan kişilere kalıcı ikamet izni sahibi (permanent resident-PR) adı verilmektedir. Kalıcı ikamet izni kişiler diğer ülkelerin vatandaşlarıdır. Kanada’da geçici olarak ikamet eden öğrenci veya yabancı işçi gibi şahıslar kalıcı PR değildir.

PR hakkına sahip olan kişiler, sağlık hizmetleri dahil olmak üzere Kanada vatandaşlarının faydalandığı sosyal yardımlardan faydalanmakta, Kanada’da herhangib ir yerde yaşayabilmekte, çalışabilmekte ve öğrenim görebilmekte, Kanada vatandaşlığına başvurabilmekte, Kanada kanunları ve Kanda Hak ve Özgürlükler Şartı altında korumaya sahip olabilmektedir. PR sahibi kişiler siyasi faaliyette bulunamaz ve oy veremez, üst düzey güvenlik gerektiren işlerde çalışamaz. PR sahibi kişiler Kanada dışında yaşayabilir, ancak beş yıllık süre içinde en az iki yıl Kanada’da yaşamalıdır. Eğer daha uzun süre Kanada dışında yaşarsa kalıcı ikamet iznini kaybedebilirler.