Başkanlığımızca 2021 yılı programlama çalışmaları çerçevesinde, ILO işbirliğiyle hazırlanan “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” projesi, 2021-2027 yıllarını kapsayan Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (Instrument for Pre-Accession Assistance) IPA III dönemi 4. Çerçevesinde belirtilen “Eğitim, İstihdam, Sosyal Koruma ve Kapsayıcılık Politikaları ve Sağlık” tematik önceliği kapsamında onaylanmış olup, 01 Mart 2023 tarihinden itibaren uygulama dönemine ilişkin çalışmalar yürütülmektedir.
01 Mart 2023 – 2 Mart 2026 tarih aralığını kapsayan 36 aylık dönemde, işyerlerinin mevzuata uyumunun arttırılmasını sağlamak üzere Başkanlığımız ile sosyal ortakların kurumsal kapasitelerinin geliştirilmesi ve rehberlik hizmetlerini güçlendirmek suretiyle insana yakışır iş konusunda farkındalığın arttırılarak işyeri uyumunun iyileştirilmesi hedeflenmektedir.
Belirlenen hedefler çerçevesinde, Başkanlığımızın etkinliğini daha ileri bir seviyeye taşımak üzere teknik kapasite artırımı, stratejik ve dijital adaptasyon konularında çalışmalar yürütülmesi ve işyerlerinin mevzuata uyumunu artırmak üzere rehberlik faaliyetlerine odaklanılacak olup, belirlenecek sektörlerde insana yakışır iş konusunda kurumların, sosyal tarafların, özel sektörün ve kamuoyunun farkındalığının arttırılması amaçlanmaktadır.
Proje kapsamında; özellikle kayıt dışı çalışanlar, kadınlar, gençler, engelliler, geçici koruma ve uluslararası koruma altındaki mülteciler ve göçmenler dâhil yabancı işçiler, zorla çalıştırma riski taşıyan kişiler, çalışan çocuklar ve aileleri, işverenler, ulusal ve sektörel düzeyde sendikalar ve işveren örgütleri faydalanıcı olarak öngörülen hedef gruplardan bazılardır.
Başkanlığımızın, ILO Türkiye Ofisi ile işbirliği içerisinde Ankara, İstanbul, Bursa, Adana ve İzmir illerinde yürüteceği 36 aylık proje döneminde; iş teftiş ve rehberliğin işin geleceğinde ve COVID sonrası dönemdeki rolü ve geleceğine ilişkin bir rapor hazırlanacak, ulusal mevzuatın etkin bir şekilde uygulanmasını ve işyeri uyumunu arttırmak için bir yol haritası geliştirilecek, belirlenecek sektörlerin değer zincirlerinde işveren ve işçileri hedef alan Rehberlik Eylem Modeli ve Planı uygulanacak ve bu kapsamda işyeri ziyaretleri gerçekleştirilecek ve uluslararası çalışma standartları ve teftiş uygulamalarına ilişkin eğitimlerle ana faydalanıcı, ilgili kurumlar ve sosyal ortakların teknik kapasiteleri arttırılacaktır.
Bu kapsamda uygulama dönemi içerisinde bulunduğumuz “İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” projesinin yürütümüne katkı sağlayacak ilgili tüm paydaşlara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.