ÇSGB ÖZEL BÜLTEN / ARALIK 2014 / SAYI: 3

01.09.1971 tarihinde yürürlüğe giren ve

yaklaşık 32 yıl süreyle uygulanan

1475

sayılı İş Kanunu

, zaman zaman yapılan

değişikliklere karşın çağdaş gelişmeleri

yeterince yansıtamadığı gibi, içerdiği bazı

hükümler uygulamada önemini tümüyle

yitirmişti. Çalışma yaşamını yakından

etkileyen ekonomik, sosyal ve siyasal koşullar,

Türkiye Cumhuriyeti’nin iş hukuku alanında

yetmiş yıla yaklaşan birikimi, uygulamada

karşılaşılan sorunlar, esnekleşme gereksinimi,

Avrupa Birliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü

normlarına uyum sağlama zorunluluğu

ve ülkemizin gelişen ihtiyaçlarına cevap

verebilmesi amacıyla mevcut İş Kanununda

bazı değişiklikler yapılması yerine yeni bir iş

yasasının hazırlanmasını zorunlu kıldı.

1475 sayılı İş Kanunu, kıdem tazmnatı le lgl hük-

mü harç yürürlükten kaldırılarak; çalışma hayatını

yakından etkleyen ekonomk ve syasal koşullar ve

uygulamada karşılaşılan sorunları dkkate alarak

AB ve ILO normlarına uyumlu, gelşen şartlara uyum

sağlayacak ve ülkemzn htyaçlarını karşılayacak

çağdaş br ş kanunu yaptık.

Asıl şveren-alt şveren lşksnn tanımı un-

surlarıyla brlkte açıklanmıştır. Asıl şveren şçlernn

alt şveren yanında çalışamayacağı düzenlenmş,

sorumluluklar paylaştırılmıştır. En önemls alt ş-

verende ayrı br şveren olarak kabul edlmştr. Asıl

şveren-alt şveren lşksnn kurulma şartları, alt ş-

verene at şyernn bldrm, tescl, alt şverenlk söz-

leşmesnde bulunması gereken hususlar yönetmelk-

le düzenlenmştr.

4857 SAYILI YENİ İŞ KANUNU YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

2002-2014 FAALİYETLERİMİZ

Özel Bülten