OECD 2026 Beceriler Zirvesi İkinci Gün Oturumlarıyla Devam Ediyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın teşrifleriyle ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın katılımıyla İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde açılışı gerçekleştirilen OECD 2026 Beceriler Zirvesi ikinci gününde devam ediyor.

Zirvenin ikinci gününde açılış konuşmasını yapan Bakan Işıkhan, “Dün gerçekleştirdiğimiz tartışmalar; dinamik bir süreç olarak, beceri politikalarının, ekonomik rekabet gücünün, üretkenliğin ve toplumsal refahın temel göstergelerinden biri hâline geldiğini açık bir şekilde ortaya koymuştur. Bugünkü tartışmalarımızın odağını ise; dönüşümün gerekliliğinden ziyade, bu dönüşümün hangi araçlarla, hangi yönetişim modelleriyle ve hangi politika öncelikleri çerçevesinde hayata geçirileceği hususu oluşturmaktadır” ifadelerini kullandı.

Ele alınacak başlıkların adeta bireyin yaşam döngüsünün birbirini tamamlayan aşamalarını yansıttığını söyleyen Işıkhan, “Erken yaşta, güçlü becerilerin kazandırılması, çalışma hayatı boyunca, sürekli öğrenmenin (hayat boyu öğrenme) desteklenmesi ve potansiyelleri, yeterince değerlendirilemeyen bireylerin, üretken biçimde sisteme dâhil edilmesi. Bu yönüyle, tüm bu başlıkları tek bir beceri ve istihdam ekosisteminin bütüncül parçaları olarak değerlendirebiliriz. İlk oturumda ele alacağımız eğitim sistemleri, köklü bir dönüşüm sürecinden geçmektedir. Demografik, dijital ve yeşil dönüşümün etkisiyle, becerilerin değeri hızla değişmekte, mesleklerin içeriği sürekli yeniden tanımlanmaktadır. Bu çerçevede, eğitim sistemlerinin temel rolü; bireylere öğrenmeyi öğrenme, uyum sağlama ve dönüşümü yönetme kapasitesi kazandırmak olmalıdır” diye konuştu.

“Beceri Açığının Temelinde; Eksiklikten Ziyade Mevcut Becerilerin Etkin Kullanılamaması Yatmaktadır”

Bakan Işıkhan, ikinci oturumda, işgücü piyasalarının merkezinde yer alan; yetişkin becerilerine odaklanılacağını kaydederek, şöyle devam etti:

“Günümüzde başarı, genç nesillere kazandırılan becerilerle beraber; yetişkinlerin değişen koşullara uyum sağlama yetkinliğiyle de ölçülmektedir. Uzayan çalışma hayatı ve artan kariyer geçişleri, becerilerin sürekli güncellenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu nedenle, politika yapıcılar olarak önceliğimiz; bireylerin becerilerini hayat boyu geliştirebildiği ve etkin şekilde kullanabildiği sistemleri güçlendirmektir. Günün son oturumu ise, işgücü piyasalarında yeterince değerlendirilemeyen potansiyelin, harekete geçirilmesine odaklanmaktadır. Pek çok ülkede tartışılan beceri açığının temelinde; çoğu zaman, eksiklikten ziyade mevcut becerilerin etkin kullanılamaması yatmaktadır. Kadınlar, gençler ve dezavantajlı grupların işgücü piyasasına yeterince entegre edilememesi, büyüme ve verimlilik açısından önemli bir kayıptır. Özellikle NEET oranları ve kadınların işgücüne katılım oranları daha da kritik hâle gelmektedir. Tüm bu değerlendirmeler, beceri politikaları ile işgücü piyasası politikalarının ayrılmaz bir bütün olduğunu açıkça göstermektedir. Bu doğrultuda ihtiyaç duyulan; eğitim, istihdam ve sosyal politikalar arasında daha güçlü, entegre ve sonuç odaklı bir politika mimarisinin tesis edilmesidir.”

“Açık İş Haritası İle Talebi Anlık Olarak İzliyor; Aday Havuz Sistemi Sayesinde Bireyleri En Doğru Ve Hızlı Şekilde İstihdama Yönlendiriyoruz”

Türkiye’nin bu çok katmanlı dönüşüm sürecinde; yön veren ve şekillendiren bir yaklaşımı benimsediğine dikkati çeken Işıkhan, “Bu doğrultuda temel önceliğimiz; beceri politikalarını işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu hâle getiren ve sosyal koruma mekanizmalarıyla desteklenen bütüncül bir yapı tesis etmektir. Geçtiğimiz yıl hayata geçirdiğimiz, 2025-2028 dönemini kapsayan, Ulusal İstihdam Stratejimizin en önemli özelliği, becerileri, doğrudan istihdam politikalarının merkezinde konumlandırmasıdır. Bu kapsamda, kamu istihdam kurumumuz İŞKUR’un; kurumsal kapasitesini ve dijital altyapısını önemli ölçüde güçlendirdik. ‘Açık İş Haritası’ ile talebi anlık olarak izliyor; ‘Aday Havuz Sistemi’ ve yapay zekâ destekli, çok boyutlu analizlere dayanan eşleştirme araçlarımız sayesinde bireyleri en doğru ve hızlı şekilde istihdama yönlendiriyoruz. Bu sistem, bireylerin istihdama olan mesafesini, analiz ederek kişiye özel politika müdahalelerini mümkün kılmaktadır” ifadelerini kullandı.

Beceri Envanteri Projesi

Bakan Işıkhan, ayrıca meslekleri, dinamik beceri setleri üzerinden analiz edilen “Beceri Envanteri Projesi” ile işveren ihtiyaçlarını daha doğru tespit etmeyi ve bireylerin yetkinliklerini daha etkin değerlendirmeyi hedeflediklerine vurgu yaptı.

Kadınlar ve gençler başta olmak üzere, işgücü piyasasındaki gruplara yönelik hedefli ve bütüncül politikalar yürüttüklerine işaret eden Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarımız; eğitimden teşviklere, bakım desteklerinden girişimciliğe kadar geniş bir çerçevede uygulanmaktadır. Bu alanda hayata geçirdiğimiz en kapsamlı uygulamalardan biri olan İş Pozitif Programı ile 2024 yılından bu yana 2 milyona yakın kadının istihdama katılımını destekledik. Gençlere yönelik yaklaşımımız ise; yalnızca istihdama katılımı artırmakla sınırlı olmayıp, onları teknolojiye ve üretime yön veren, yüksek becerilere sahip bireyler olarak geleceğe hazırlamayı hedeflemektedir. İŞKUR Gençlik Programı, Danışman Bilgi Sistemi ve KALFA Programı aracılığıyla, mesleki eğitim, işbaşı öğrenme ve kariyer danışmanlığını entegre bir şekilde sunarak nitelikli istihdama katılımı destekliyoruz. Bu yaklaşımı bir adım ileri taşıyarak, bu yılbaşında hayata geçirdiğimiz ve dün Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın da değindiği Gençliğin Üretim Çağı GÜÇ Programı ile gençlerimize yönelik desteklerimizi önemli ölçüde genişlettik. Söz konusu program kapsamında; staj ve işbaşı eğitim imkânlarından beceri kazandırmaya, mesleki yönlendirmeden ücret desteklerine kadar geniş ve yenilikçi bir araç seti sunuyoruz.”

Bakan Işıkhan, özellikle NEET gençlere yönelik tasarlanan programlara öncelik verdiklerini belirterek, “Bu sayede yalnızca mesleki değil, iş arama becerileri ve temel yaşam yetkinliklerini de güçlendirmeyi hedefliyoruz. Önümüzdeki üç yıl içinde yaklaşık 425 milyar lira bütçe ile 3 milyon gence ulaşmayı hedefleyen bu program, farklı ihtiyaçlara çok boyutlu çözümler sunmaktadır” şeklinde konuştu.

Işıkhan ayrıca, 28 Nisan Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği gününe ilişkin de açıklama yaptı. Bakan Işıkhan, 2003 yılından beri yürürlükte olan bu anlamlı gün vesilesiyle beceri geliştirmenin güvenli çalışma ve eğitim ortamlarında yapılmasının gerekliliğine dikkat çekti.

Bakan Işıkhan, zirvenin tematik oturumlarında ortaya konulacak görüş ve iyi uygulamaların hem ulusal politikalara hem de uluslararası işbirliğine somut katkılar sağlayacağının altını çizerek, Türkiye’nin OECD ile yakın işbirliği içinde bu ortak gündemi ileriye taşımaya ve somut sonuçlara dönüştürmeye kararlı olduğuna vurgu yaptı.

Işıkhan konuşmasının sonunda OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann ve ekibine teşekkür etti.