Bakan Işıkhan, TÜHİS’in Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm ve Gençler Semineri Programı’na Katıldı

Programda konuşan Bakan Işıkhan, çalışma hayatının paydaşları ile bir araya gelmekten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Günümüzde teknolojide yaşanan hızlı değişim, çalışma hayatı başta olmak üzere birçok alanı doğrudan ya da dolaylı yollardan etkilemektedir. Bu kapsamda mesleklerde dijital dönüşüm ve adil geçiş perspektifi günümüzün ve geleceğin en mühim başlıkları arasında yer almaktadır. Hiç kuşkusuz bu sürece en rahat uyum sağlayanlar gençler ve gençliğin sahip olduğu enerjidir. Bu anlayışla, bir taraftan kurumsal hizmetlerimizin dijital sistemlerle entegrasyonunu gerçekleştirirken diğer yandan da iş gücü piyasasını bu sürece hazırlıyoruz. Özellikle iş hayatına yeni atılacak gençlerimize geleceğin dijital meslekleri hususunda donanım ve tecrübe kazandırmaya gayret ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

“Tamamı Yerli Olan 893 Uygulama ile Vatandaşlarımıza Hızlı, Güvenli ve Erişilebilir Hizmetler Sunuyoruz”

Kurumsal hizmetleri dijitalleştirme kapsamında tamamı yerli olan 893 uygulama ile vatandaşlara cepte, tablette, her alanda hızlı, güvenli ve erişilebilir hizmetler sunduklarını kaydeden Işıkhan, şu bilgileri paylaştı:

“MEDULA ile tüm vatandaşlarımıza sağlıklı ve sürdürülebilir sağlık hizmeti takibi sunuyor, KADİM PERİ uygulamamızla hızlı ve güvenli veri akışı ile dijital çapraz kontroller sayesinde kayıt dışı istihdamın önlenmesini sağlıyoruz. Emektar ve MOSİP uygulamalarımızla emeklilerimize kendileri ile ilgili tüm süreçleri takip edebildikleri çeşitli kolaylıklar sağlıyor, İSG KATİP uygulamamız ile yetkilendirme, belgelendirme ve İSG Profesyonel görevlendirme süreçlerini tamamen dijital ortamda etkin ve sürdürülür bir şekilde yürütmekteyiz. Sendika Bilgi Sistemi uygulamamız ile hizmet akdi ile çalışan vatandaşlarımızın, işçi ve işveren sendikalarımızın, işverenlerimizin tüm sendikal süreçlerini yürütürken, Yurtdışı Teşkilatı Yönetim Bilgi Sistemimiz ile yurtdışında yaşayan vatandaşlarımızın çalışma hayatına ilişkin belge talepleri ve tüm başvuru süreçlerini yönetiyoruz. Dünyada yüz akımız olan e-Devlet sistemimiz devreye girdiğinden beri bu platformda zirvedeyiz. Şu an e-Devlet’te en çok hizmet veren üç uygulamadan birisi Bakanlığımız ve bağlı ilgili kuruluşlarımıza aittir. 2025 yılı boyunca 1 milyar 600 milyon kez ziyaret edilen 234 uygulamamız bulunmaktadır. 2026 yılının ilk 6 ayında ise SGK uygulamalarımızı vatandaşlarımız 758 milyon 197 bin 668 kez ziyaret ederek tüm e-Devlet uygulamaları içerisinde SGK hizmetlerinin kullanım oranını yüzde 9,8 seviyesine çıkarmıştır.”

“Kariyer Yolculuğunuzda Daima Yanınızda Olan İŞKUR İstihdamın Geleceğini Yüksek Teknoloji İle İnşa Etmeye Devam Etmektedir”

Bakan Işıkhan, Türkiye’nin istihdam merkezi Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) iş arayanla işverenleri bir araya getirirken istihdam sürecini e-şube ve mobil uygulamalar üzerinden uçtan uca dijitalleştirmeye devam ettiğini belirterek, “Eğitimini aldığınız modern algoritmaları dijital hizmetlerimizde etkin bir şekilde kullanarak yapay zeka destekli eşleştirme sistemimiz sayesinde doğru yeteneği doğru işle buluşturuyoruz. Bugün, İŞKUR Gençlik Programı ile kariyer yolculuğunuzda daima yanınızda olan İŞKUR istihdamın geleceğini yüksek teknoloji ile inşa etmeye devam etmektedir. İnanıyorum ki yakın bir gelecekte bu devasa dijital ekosistemin mimarları bizzat gençlerimiz olacaktır. Tüm bunların yanı sıra bizler bu dönüşümü yalnızca ekonomik bir süreç olarak görmüyor, aynı zamanda sosyal boyutlarıyla birlikte ele alıyoruz. Bu çerçevede dönüşüm sürecinde hiç kimseyi geride bırakmayan, herkesin yeni fırsatlara erişebilmesine olanak tanıyan adil geçiş yaklaşımını benimsiyoruz. Eğitimden istihdama geçiş süreçlerinin güçlendirilmesi, mesleki becerilerin geliştirilmesi ve kapsayıcı istihdam politikalarının hayata geçirilmesi bu yaklaşımın temel unsurlarını oluşturmaktadır.” diye konuştu.

“Çalışma Hayatımızın Sürdürülebilirliği, Teknolojik Dönüşümün Yanı Sıra Güçlü Sosyal Diyalog Mekanizmaları İle Mümkündür”

Bilgi edinme ve eğitimin hayat boyu devam eden bir yaşam biçimi olduğunu söyleyen Işıkhan, “Eğitim faaliyetlerini iş gücü ve istihdam ekosistemiyle uyumlu hale getirmek oldukça önemlidir. Bu sebeple mesleki eğitim programlarından mesleki yeterlilik standartlarının hazırlanmasına kadar, istihdam sürecinin her adımında dijital gerçekliğe uygun adımlar atıyoruz. Gerek kurum ve kuruluşlarımız vasıtasıyla dolaylı olarak gerekse doğrudan bu geçiş döneminde etkin bir şekilde yer almaya da gayret ediyoruz. Çalışma hayatımızın sürdürülebilirliği, teknolojik dönüşümün yanı sıra güçlü sosyal diyalog mekanizmaları ile mümkündür. Bu noktada TÜHİS, kamu işveren sendikacılığı alanında üstlendiği görevle çalışma hayatımızın en önemli kurumsal aktörlerinden biri olarak ülkemizde önemli bir sorumluluk yürütmektedir. Bugün TÜHİS’in 330 üyesi bulunmakta, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 383 toplu iş sözleşmesi sürecini başarıyla yönetmektedir. Üniversitelerimiz özelinde de TÜHİS’in önemli bir tecrübesi bulunmaktadır. TÜHİS’e üye olan 87 üniversitemiz arasından 33’ü üniversite hastanesine sahip olup bu hastanelerde görev yapan işçilerimizin toplu iş sözleşmesi süreçlerini de yürütmekteyiz. Bu kapsamda üniversitelerimiz için bugün 120 ayrı toplu iş sözleşmesi başarıyla müzakere edilmekte ve sonuçlandırılmaktadır. Böylesine geniş bir alanda yürütülen toplu pazarlık süreçleri çalışma barışının korunmasına, kamu hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesine ve sosyal diyaloğun güçlenmesine önemli katkılar sağlamaktadır.” değerlendirmelerinde bulundu.

Bakan Işıkhan, henüz TÜHİS üyesi olmayan üniversitelerin de bu yapıya katılmasının ortak bilgi birikiminin paylaşılmasına ve çerçeve protokollerle daha uyumlu toplu iş sözleşme süreçlerinin yürütülmesine olanak sağlayacağına vurgu yaparak, “Böylelikle üniversitelerimiz arasında uygulama birliği güçlenecek, çalışma hayatında öngörülebilirlik artacak ve ülke genelinde çalışma barışının daha da pekiştirilmesine önemli katkılar sağlayacaktır. Çünkü güçlü kurumlar, güçlü sosyal diyalog mekanizmaları ve ortak akıl Türkiye Yüzyılı’nın çalışma hayatını inşa edecek en önemli unsurların başında gelmektedir. Küresel ölçekteki büyüme mücadelesine her geçen gün yeni bir cephe kazandıran Türkiye olarak bizim en büyük sermayemiz; sahip olduğumuz beşeri güçtür. Gençlerimizi sahip olduğumuz bu beşeri hazinemizin en değerli parçası, Türkiye Yüzyılı yürüyüşümüzün de mihmandarları olarak görüyoruz. Bugüne kadar ülkemizin yerli ve milli kalkınma yolculuğunu aklıyla, fikriyle, zekasıyla ve enerjisiyle omuzlayanlar ve yürütenler hep gençler olmuştur.” şeklinde konuştu.

“Çalışma Yöntemleri Ve Sistemleri Ne Kadar Değişirse Değişsin Emek, Hak, Adalet Ve Alın Terine Biçilen Değer Değişmeyecektir”

Yakın gelecekte dijital mecralara hakim olanların dünyada da söz sahibi olacağına değinen Işıkhan, şöyle devam etti:

“Gençlerimizin öncü olacağına inanıyor, onları geleceğin rekabet dünyasına bugünden hazırlayacak tüm adımları da attığımızı ifade etmek istiyorum. Dünya, gerek politik gerek ekonomik gerekse teknolojik anlamda önemli bir eşikten geçiyor. Dijital dönüşüm süreci ise Türkiye’yi gelecek yüzyılın her bakımdan parlayan yıldızı yapacak çok önemli bir fırsat penceresidir. İnanıyorum ki bu fırsatları değerlendirirken emek, alın teri ve sosyal adalet gibi tüm insanlığın ortak değeri olan ve insanlık tarihinde müstesna bir yer teşkil eden kavramların ehemmiyetini koruyacak beşeri olgunluğa sahibiz. Çalışma yöntemleri ve sistemleri ne kadar değişirse değişsin emek, hak, adalet ve alın terine biçilen değer değişmeyecektir. Gerek çalışma hayatında gerekse sosyal hayatta emeği ve sosyal adaleti merkeze alan her üretimin her çalışmanın destekçisi olmaya da devam edeceğiz. İçerisinde bulunduğumuz yeni çağın sunduğu tüm imkanları başta çalışma hayatı olmak üzere her alanda entegre etmek için çalışacağız. Bu dönüşümün insanı merkeze alan, meslekleri güçlendiren ve çalışma hayatına yeni ufuklar kazandıran bir fırsata dönüşmesi için gerekli tüm politikaları kararlılıkla hayata geçirmeye devam edeceğiz.”