Bakan Işıkhan, Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği Programı’na Katıldı

Programda konuşan Bakan Işıkhan, toplu sözleşme süreçlerinin geleceğini ve yeşil dönüşümün çalışma hayatına etkilerini değerlendirmek üzere bir arada olmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Bizim için sosyal diyalog; sorunları birlikte tespit etmenin, çözüm yollarını birlikte geliştirmenin ve ortak geleceğimize güvenle bakabilmemizin teminatıdır. Toplu sözleşmeler de bu anlayışın çalışma hayatındaki en güçlü karşılıklarından biridir. Toplu sözleşme masasında çalışanlarımızın emeğinin karşılığı, ailelerinin refahı, işyerlerinin geleceği ve üretimin devamlılığı ele alınmaktadır. Bu masada sağlanan her uzlaşma, çalışma barışımıza, toplumsal dayanışmamıza önemli katkılar sunmaktadır. Bugün, bu köklü uzlaşma mekanizmasını, değişen dünyanın ihtiyaçlarını dikkate alarak geleceğe taşımak zorundayız.” ifadelerini kullandı.

İklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin üretim süreçlerini, ticaret ilişkilerini, meslekleri ve çalışma koşullarını da değiştirdiğine değinen Işıkhan, “İşletmelerimizin daha az enerji ve kaynak kullanarak üretim yapmaya yönelirken, çalışanlarımızın görevleri ve ihtiyaç duydukları beceriler de dönüşmektedir. Bir fabrikada kullanılan teknolojinin değişmesi, o işyerindeki eğitim ihtiyacını, iş organizasyonunu, mesleki yeterlilikleri ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini doğrudan etkilemektedir. Yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, döngüsel ekonomi ve temiz üretim teknolojileri yeni iş alanları oluşturmaktadır.  Mevcut sektörlerimizde daha yüksek katma değerli üretime ve daha yüksek nitelikli istihdama geçiş olanağı ortaya çıkmaktadır. Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin, yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır. Hedefimiz; dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerimizin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmektir.” diye konuştu.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027–29 Eylem Planı ile bu anlayışın bütüncül bir politika çerçevesine taşındığına vurgu yapan Bakan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Kamu kurumlarımızın, işçi ve işveren kuruluşlarımızın, üniversitelerimizin, meslek kuruluşlarımızın ve diğer paydaşlarımızın katkılarını, ortak bir zeminde buluşturduk. Stratejimizde; dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin belirlenmesini, çalışanlarımızın yeni beceriler kazanmasını, sosyal korumanın güçlendirilmesini ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesini birlikte sosyal taraflarımızla ele aldık. Şimdi önümüzde bu politika çerçevesini, sektörlerin ve işyerlerinin ihtiyaçlarıyla buluşturma sorumluluğu bulunmaktadır. Bu noktada sendikalarımızın ve işveren kuruluşlarımızın bilgi birikimini, sahadaki tecrübesini ve çözüm üretme kapasitesini son derece kıymetli gördüğümü ifade etmek istiyorum. Toplu sözleşme süreçlerinde gelecek perspektiften söz ederken, çalışanlarımızın ücret ve sosyal haklarını koruyan kazanımları, değişime hazırlık sağlayan hükümlerle güçlendirmeyi kastediyoruz. Bu anlayışla, toplu sözleşmelerin tarafların iradesi ve sektörlerin ihtiyaçları doğrultusunda yeşil dönüşüme hazırlığı destekleyen önemli bir araç olabileceğini düşünüyorum. Öncelikle, işyerlerinde planlanan teknolojik değişiklikler ve bunların çalışanlara muhtemel etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşılması büyük önem taşımaktadır. Bir üretim hattının yenilenmesi veya yeni bir üretim yöntemine geçilmesi planlanıyorsa, çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyacağı da aynı aşamada birlikte değerlendirilmelidir.”

“İşgücü Uyum Programımız Kapsamında 54 Bin 200 Kişilik Yeni Kontenjanı 81 İlimiz İçin Tahsis Ettik”

Işıkhan, mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme olanaklarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer almasını değerli bulduğunu belirterek, “Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl gerçekleştirileceği, kazanılan becerilerin işyerinde nasıl değerlendirileceği gibi konular, tarafların birlikte ele alabileceği ve masada tartışabileceği önemli konulardır. İŞKUR’un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim imkânları da bu ihtiyaçların karşılanmasına katkı sağlayabilecek en önemli araçlarımız arasındadır. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde İşgücü Uyum Programımız İUP sayesinde kadınlar, engelli vatandaşlarımız ve gençlerimiz başta olmak üzere iş arayan vatandaşlarımızın istihdama katılımlarını kolaylaştırıyoruz. Vatandaşlarımızın beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyor, katılım sağladıkları günleri kapsayacak şekilde belirli bir ödeme gerçekleştiriyoruz. Günlük bin 375 lira, aylık 14 gün katılım halinde 19 bin 250 lira ödeme gerçekleştiriyoruz. Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettiğimizi bugün itibariyle siz değerli kardeşlerimizle paylaşmak istiyorum. Hayırlı, uğurlu olsun inşallah.” bilgilerini paylaştı.

“Dönüşüm Sürecinde İstihdamın Korunmasını ve Çalışanların Yeni Görevlere Hazırlanmasını da Önemsiyoruz”

Dönüşüm sürecinde istihdamın korunmasını ve çalışanların yeni görevlere hazırlanmasını da önemsediğini söyleyen Bakan Işıkhan, “Görevleri değişen çalışanlarımızın becerilerinin geliştirilmesi, uygun işlere yönlendirilmesi veya bir işyerinde farklı görevlerde değerlendirilmesi gibi seçeneklerin erken aşamada ele alınması, geçiş sürecini daha adil bir şekilde sağlayacaktır. İklim değişikliği ve yeni teknolojilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ortaya çıkardığı ihtiyaçları yakından takip etmemiz gerekiyor.  Artan sıcaklıklar ve aşırı hava olayları özellikle açık alanda çalışma koşullarını yakından etkilemektedir. Yeni enerji sistemleri, bataryalar ve farklı üretim teknolojileri de yeni bilgi ve koruyucu tedbir ihtiyacı doğurmaktadır. Çalışma düzeninden dinlenme imkânlarına, eğitimden koruyucu ekipmana kadar işyerine özgü ihtiyaçların sosyal diyalog içerisinde değerlendirilmesi, güvenli çalışma ortamlarının güçlendirilmesine katkı sunacaktır.” şeklinde konuştu.

Işıkhan, kaynak verimliliği ve çevresel iyileştirme çalışmalarında çalışanların tecrübesinden daha fazla yararlanmak gerektiğine vurgu yaparak, şöyle devam etti:

“Üretimin her aşamasını bilen çalışanlarımız, enerji tasarrufu, atıkların azaltılması ve kaynakların etkin kullanılması konusunda değerli öneriler ve projeler geliştirebilirler. İşçi ve işveren temsilcilerinin birlikte değerlendireceği bu öneriler, işletmelerimizin verimliliğini ve çalışanlarımızın sürece katılımını güçlendirebilir. Verimlilik artışını çalışanların refahına yansıması da bu iş birliğinin kalıcılığını destekleyecektir. Elbette bu başlıkların her işyerinde aynı biçimde ele alınmasını bekleyemeyiz. Sektörlerin yapısı, işletmelerin olanakları ve çalışanların ihtiyaçları farklıdır. Toplu pazarlığın gücü, tam da bu farklılıklara uygun çözümlerin taraflarca geliştirilebilmesinde yattığını ifade etmek istiyorum. Geleceğe hazırlanırken kadınların, gençlerin, engelli vatandaşlarımızın ve dönüşüme uyum konusunda daha fazla desteğe ihtiyaç duyan çalışanlarımızın fırsatlara erişimini de gözetmek durumundayız. Aynı şekilde, küçük ve orta ölçekli işletmelerimizin dönüşüme hazırlanması da istihdamın korunması bakımından önem taşımaktadır. İşletmelerimizin rekabet gücünü geliştiren, çalışanlarımızın haklarını ve refahını güçlendiren çözümleri sosyal paydaşlarımızla birlikte üretmeliyiz.”

Önümüzdeki dönemin başarısını çalışanların yeni beceriler kazanmasıyla, işletmelerin sürdürülebilir üretim kapasitesini artırmasıyla ve gençlerin nitelikli işlere erişmesiyle değerlendirebileceklerini kaydeden Işıkhan, “Yeşil dönüşümün, ülkemiz için güçlü bir kalkınma ve istihdam fırsatına dönüşmesini istiyoruz. Bunu, emeği koruyarak, üretimi güçlendirerek ve sosyal diyaloğu derinleştirerek başaracağımıza inanıyorum.” Dedi.

Bakan Işıkhan, konuşmasının sonunda programın verimli geçmesini temenni ederek, programda emeği geçen herkese teşekkür etti.

Toplantıya İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, TÜHİS Genel Sekreteri Mehmet Baş ile TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve YOL-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ramazan Ağar katıldı.