ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ OTOMASYON PROJESİ

2 Ağustos 2010 tarihi itibari ile Yabancı Çalışma İzni başvuruları sadece online başvuru sisteminden kabul edilecektir. Başvuru sahiplerinden internete bağlı herhangi bir bilgisayar ile kullanıcı adı ve şifrelerini kullanarak internet üzerinden e-başvurularını yapmaları ve istenilen evrakları elden ya da posta yoluyla Bakanlığımıza teslim etmeleri istenecektir.

Vatandaşlara devlet tarafından verilen hizmetlerin elektronik ortamda sunulması ve bu sayede devlet hizmetlerinin vatandaşa en kolay ve en etkin bir biçimde, kaliteli, hızlı, kesintisiz ve güvenli olarak ulaştırılması hedefi ile e-devlet anlayışı benimsenmiştir. Bürokratik ve klasik devlet kavramının yerini alan e-devlet anlayışı, her kurum ve bireyin bilgi teknolojilerini kullanan sistemler ile devlete ulaşmasını hedeflemektedir.

Bu kapsamda bir çok kamu hizmeti e-devlet çatısı altında sunulmaya başlanmış; diğer hizmetlerin de bu kapsama dahil edilmesi için gerekli çalışmalar başlatılmıştır. Nitekim, Bakanlığımızda bir taraftan idari yapılanma çalışmaları sürdürülürken, diğer yandan “Yabancıların Çalışma İzinleri Otomasyon Projesi” devreye alınmıştır. Anılan Proje ile;

• Çalışma izinlerinin değerlendirilmesinde, bürokratik süreçlerin kısaltılması ve yapılan başvuruların süratle sonuçlandırılması,
• Kırtasiyeciliğin ortadan kaldırılması, gereksiz harcamaların önlenmesi ve tasarrufun sağlanması hedeflenmektedir.

Projenin hayata geçirilmesiyle;
• Çalışma izin başvuruları elektronik ortamda yapılabilecektir.
• Elektronik imza kullanımına geçilecektir.
• Kurumlar ile yapılacak entegrasyon sayesinde bilgi alış verişi elektronik ortamda sağlanacaktır.
• Talep sahiplerine yapılan her işleme ilişkin olarak elektronik ortamda bilgi verilecektir.
• Yabancıların çalışma izin işlemeleri arşivi elektronik ortama aktarılacaktır.
• Ülkemizde çalışma izni verilen yabancılara ilişkin olarak, AB tanım, norm ve standartlarına uygun, uluslararası faaliyet ve meslek standartlarına göre bir veri tabanı oluşturulmuş olacak ve bu oluşturulan veri tabanının sürekliliği ve bilginin güvence altına alınması sağlanacaktır.
• Ortak veri tabanı ve bilgi paylaşımı sayesinde, Türk işgücü piyasasında ülkemizde çalışan yabancılara ilişkin olarak karşılaştırma imkanı bulacak olan ilgili kurumlar, uzun vadede görev ve yetki alanları dahilinde politika üreterek, gerekli düzenleme ve planlamalar yapabileceklerdir.

Otomasyon sistemi kullanım kılavuzu videolarına aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz:

Kullanıcı Hesabı Başvuru Sayfası	Çalışma İzni Başvuru Sayfası

ÖNEMLİ NOT: Başvurularınızın değerlendirilmeye alınması için e-posta bilgisinin doğruluğu ve güncelliği büyük önem taşımaktadır.

EĞLENCE SEKTÖRÜNDE ÇALIŞTIRILACAK YABANCILARIN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE VE BONSERVİSLERİNDE AŞAĞIDA BELİRTİLEN HUSUSLARIN DA YER ALMASI ÖNEM ARZETMEKTEDİR.

1- Yabancı ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde:

• Yabancı sanatçıların çalışma sürelerini müteakip ülkelerine dönüşlerinde, dönüş biletleri ile yol masraflarının müesseselerince karşılanacağını taahhüt edeceklerine ilişkin kayıt,

• Ücretin her altı ayda bir değişen asgari ücretten daha düşük olamayacağına ilişkin taahhüt,

• Müessese Vergi No,

• Çalışanın haklarının yanı sıra, gerektiğinde danışılmak üzere 155 Polis İmdat ve 157 Yardım hattı numaraları ile Bakanlığımız ilgili Bölge Çalışma Müdürlüklerinin irtibat telefonlarının da sözleşmede yer alması.

• İş sözleşmelerinin Türkçe ve Rusça olmak üzere en az 2 dilde hazırlanmış olması (şayet yabancının ana dilinde sözleşme imzalanacak ise, iş sözleşmesinin Türkçe ve ana dilde olmak üzere en az iki dilde yapılmış olması yeterlidir.)

2- Yabancının bonservisine ilişkin yapılacak işlem:
• Yabancı sanatçıların, uluslararası üne sahip veya aynı düzeyde yabancı işletmelerde program yaparak çalışmış sanatçılar ve topluluklar olduklarını gösterir bonservislerinin, usulüne uygun olup olmadığı ve yetkili onayının (1961 Lahey Sözleşmesine göre) apostil şerhli veya Dış Temsilcilik onaylı olması.

• Ciddiyeti konusunda tereddüdü bulunan müesseselerin bonservislerinin çalışma izin talep dosyasına konulmaması.

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİN KRİTERLERİ 02/08/2010 TARİHİ İTİBARİYLE UYGULANMAYA BAŞLANACAKTIR

Yabancıların çalışma izin taleplerine ilişkin işlemlerin objektif ve hızlı bir şekilde sonuçlandırılmasını teminen 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 üncü maddesi uyarınca; Bakanlık Makamının Olur’larıyla değerlendirme kriterleri belirlenmiştir. 2/8/2010 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanacak olan değerlendirme kriterleri aşağıda belirtilmiştir:

1- Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamı aranacaktır.
2- İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
3- Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2 nci madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1 inci ve 2 nci maddeler uygulanmayacaktır.
4- İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur.
5- İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az;
     a) Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı,
     b) Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
     c) Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı,
     d) Ev hizmetleri ile diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı olması gerekmektedir.
6- Bünyelerinde izinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az dört yıldızlı turizm işletmeleri ile belgeli tatil köylerinin, masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır.
7- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde, eğlence sektörü ile turizm-animasyon organizasyon firmalarında istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırılması halinde ayrıca kota uygulanmayacaktır.

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ İÇİN YATIRILMASI GEREKEN HARÇ TUTARLARI 04.08.2010 TARİHİNDEN İTİBAREN AŞAĞIDAKİ BANKALARA YATIRILACAKTIR.

1. Mükellefler, 492 Sayılı Harçlar Kanunu gereğince çalışma izni verilecek yabancıya ait T.C. Kimlik Numarası (Yabancı Kimlik No.) ibrazı ile aşağıdaki banka şubelerine başvuracak ve yabancılara verilecek çalışma izin belgesi harcı ödemesi yapmak istediğini beyan edecektir.

2. Banka ise; kodu 9130, adı “YBN.ÇLŞ.İZHR” harcı olan tahsilatı gerçekleştirerek vergi tahsil alındısı düzenleyecek ve mükellefe bir örneğini verecek. Yabancıya ait T.C. Kimlik Numarasının bulunmaması halinde bankalarca tahsilat yapılamaycaktır.

3. Harç tutarları yatırılırken Bankaya harç tutarı dışında herhangi bir havale veya benzeri masraf ödenmeyecektir.

Harç ödemesi yapılabilecek Bankalar:

a) VAKIFBANK	f) ASYABANK
b) FORTİS	g) TEB
c) HSBC	h) INGBANK
d) TEKSTİLBANK	i) TURKLANDBANK
e) ALTERNATİFBANK